Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Wir suchen motivierte, engagierte Persönlichkeiten für die Arbeit in einem kreativen und offenen Forschungsumfeld.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre, insbesondere die Mitarbeit an Untersuchungen zu RNA-Protein-Interaktionen
• detaillierte Untersuchung von RNA-Bindepräferenzen mit Schwerpunkt auf RNA-Strukturen (z. B. durch RBNS und OOPS)
• Bestätigung von RNA-Protein-Interaktionen durch Reportergenanalysen
• Aufbau von Screening-Systemen zur Charakterisierung von RNA-Protein-Interaktionen im Hochdurchsatz

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2, 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Staatsexamen, Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Pharmazie, Biochemie, Biologie oder einem verwandten Fach in den Lebens- und Naturwissenschaften
• hochmotivierte Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet
• praktische Erfahrung im Bereich der Biochemie und/oder Molekularbiologie sowie ein großes Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen
• Vorkenntnisse in der Charakterisierung von RNA-Protein-Interaktionen (z. B. Oops) und/oder der Durchführung von Zellkulturarbeiten und Arbeiten mit Bakterienzellen sind erwünscht
• ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung wird erwartet.

Wir bieten:

• ein interessantes und breites Arbeitsspektrum in einem kollegialen Team
• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsoptionen
• Landesticket

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Julia Weigand

+49 6421-28 25553

julia.weigand@uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 13.10.2024 über den unten stehenden Bewerbungs-Button.