Leiter*in des Dezernats Personal und Organisation

zu besetzen. Bei Erfüllung der einschlägigen Voraussetzungen erfolgt die Einstellung in einem Beamtenverhältnis bis A15 HBesG oder in einem Beschäftigtenverhältnis bis Entgeltgruppe 15 TV-H.

Das Dezernat mit seinen etwa 60 engagierten Mitarbeiter*innen ist verantwortlich für die Personaladministration und -entwicklung der rund 4.000 Beschäftigten an unserer Universität sowie für die zentralen Organisationsangelegenheiten.

Ihre Aufgaben:

• Leitung und Weiterentwicklung des Dezernats in personeller und organisatorischer Hinsicht
• Vertretung der Kanzlerin/des Kanzlers
• Positionierung der Philipps-Universität Marburg als moderne und empathische Arbeitgeberin
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalentwicklung, Personalpolitik, Personalgewinnung und -bindung in Zeiten eines sich verschärfenden Fachkräftemangels
• Beratung der Hochschulleitung sowie der Personalverantwortlichen auf allen Ebenen der Universität in personalstrategischen Angelegenheiten
• Etablierung einer finanziell nachhaltigen und suffizienten Personalwirtschaft und -verwaltung
• Klärung von Grundsatzfragen im Beamten- und Tarifrecht mit dem Ziel einer rechtskonformen Anwendung und der Herstellung von chancengleichen Entwicklungsmöglichkeiten für beide Beschäftigtengruppen
• verantwortliche Koordination der betrieblichen Mitbestimmung sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen der Universität

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einem bezogen auf die genannten Aufgaben einschlägigen Fach oder vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung
• langjährige Berufserfahrung als Führungskraft, idealerweise im Personalwesen und mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
• ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits-, Beamten- und Tarifrecht
• team- und zielorientierter Führungsstil, ausgeprägte Kommunikation- und Konfliktlösungskompetenz, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• berufliche Erfahrungen im Wissenschaftsbereich oder der öffentlichen Verwaltung sowie im Change Management
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab

Wir bieten:

• eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Universität mitwirken können
• flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Mobiles Arbeiten sowie Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen
• umfassendes Angebot zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• die Chance, Teil einer renommierten und zukunftsorientierten Universität zu werden

Kontakt für weitere Informationen

Claas Cordes (Kanzler)

+49 6421-28 26003

kanzler@uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Besetzung des Arbeitsplatzes in Teilzeit sowie eine Reduzierung der Arbeitszeit sind grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 06.10.2024 über den unten stehenden Bewerbungs-Button.