Qualifizierungsstelle mit dem Ziel der Promotion

in Teilzeit (60 % der regelmäßigen Arbeitszeit) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

Die Arbeitsgruppe beschäftigt sich zum einen mit der Herstellung und zum anderen mit der quantitativen strukturellen Charakterisierung neuartiger Funktionsmaterialien.

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre auf dem Gebiet der Entwicklung von Methoden für die Abscheidung von sog. 2-dimensionalen Materialien mittels Metallorganischer Gasphasenepitaxie
• Die hergestellten Materialien sollen auch auf ihre strukturellen sowie opto-elektronischen Eigenschaften charakterisiert werden

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Physik
• umfassende Kenntnisse auf dem Gebiet der metallorganischen Gasphasenepitaxie
• von Vorteil sind Kenntnisse auf den Gebieten der Charakterisierung von Materialien wie z.B der Rasterkraftmikroskopie
• vorteilhaft sind Vorkenntnisse auf dem Gebiet von 2-dimensionalen Materialien
• Erforderlich sind sehr gute Englischkenntnisse, Selbstmotivation und Teamfähigkeit

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet der Methodenentwicklung für die Transmissionselektronenmikroskopie) wird erwartet.

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen, z. B. durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Kerstin Volz

+49 6421-28 22297

kerstin.volz@physik.uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bewerben Sie sich bis zum 01.10.2023 über den unten stehenden Button.