Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre
• Mitwirkung an der Planung, Durchführung, Auswertung und Veröffentlichung behavioraler (Reaktionszeit-, Eyetracking- und Produktionsstudien) und elektrophysiologischer Studien
• Übernahme von Aufgaben in der Laborbetreuung
• Koordination von studentischen Hilfskräften

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 S. 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Linguistik, Psychologie oder Neurowissenschaften
• Statistikkenntnisse und Erfahrung im Umgang mit einschlägigen Statistikprogrammen (R, SPSS oder Jamovi)
• Erfahrung in der Experimentplanung und -durchführung
• Interesse an psycho- und neurolinguistischer Forschung im Bereich der Phonologie- und Wortverarbeitung
• Erfahrung im Umgang mit Experimentalsoftware ist wünschenswert
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet der Psycho- und Neurolinguistik) wird erwartet.

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen, innerhalb des Instituts für Germanistische Sprachwissenschaft durch die Möglichkeit zur Paritzipation am Ausbildungsprogramm des DFG-geförderten Graduiertenkollegs 2700 „Dynamik und Stabilität sprachlicher Repräsentationen“ und durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Ulrike Domahs

+49 6421 28-24675

domahsu@staff.uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 02.06.2024 über den unten stehenden Bewerbungs-Button.