Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• Koordination des Aufbaus und der Entwicklung einer prototypischen Forschungsnetz-Infrastruktur in der Region Fulda
• Erarbeitung regulatorischer und organisatorischer Aspekte zusammen mit Kooperationspartnern
• Konzeptionalisierung, Studien- und Projektmanagement für Use Cases in der Infrastruktur
• qualitative und quantitative Datenverarbeitung, Datenmodellierung
• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2, 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar), bevorzugt in den Fächern medizinische Informatik oder Gesundheitswissenschaften
• einschlägige Erfahrungen in der Projektkoordination
• Freude am Aufbau innovativer regionaler Strukturen für Versorgung und Forschung
• Freude am Kontakt mit Akteur*innen im Gesundheitswesen
• IT-Kenntnisse aus den Bereichen Datenbanken, Softwareentwicklung und Systemintegration sind von großem Vorteil
• Interesse an regulatorischen und organisatorischen Aspekten digitaler Lösungen im Gesundheitswesen (Datenschutz)

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet Versorgungsforschung) wird erwartet.

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Wir bieten:

• Telearbeit / Mobiles Arbeiten
• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsoptionen
• flexible Arbeitszeiten und Teilzeitbeschäftigung

Kontakt für weitere Informationen

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Besetzung des Arbeitsplatzes in Teilzeit sowie eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 23.11.2025 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.

---