Qualifizierungsstelle mit dem Ziel der Promotion

in Teilzeit (66,67 % der regelmäßigen Arbeitszeit) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre:
• Durchführung von Lehrveranstaltungen im Fach Altes Testament
• Mitwirkung bei administrativen Aufgaben und bei der Betreuung und Prüfung von Studierenden 

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2, 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Evangelische Theologie oder einem vergleichbaren Fach mit mindestens guter, vorzugsweise sehr guter Abschlussnote
• Sprachkenntnisse: Deutsch (Niveau C2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens), Englisch (mindestens Niveau B2), Biblisches Hebräisch (Hebraicum oder vergleichbar), Altgriechisch (Graecum oder vergleichbar), vorzugsweise weitere Sprachkenntnisse aus dem Umfeld des Alten Testaments (wie etwa Akkadisch, Sumerisch, Ägyptisch o. ä.) oder Bereitschaft zu deren Erwerb
• Bereitschaft zu oder vorzugsweise vorhandene Erfahrung in internationaler wissenschaftlicher Zusammenarbeit
• Teamfähigkeit und Selbständigkeit
• Bereitschaft zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung 

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. durch ein innovatives und methodisch anspruchsvolles Promotionsprojekt auf dem Gebiet des Alten Testaments) wird erwartet. 

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen u.a. durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Wir bieten:

• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsoptionen
• flexible Arbeitszeiten und Teilzeitbeschäftigung
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
• Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 06.07.2025 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.