Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in als Leitung der Abteilung Massenspektrometrie

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre
• Mitarbeit bei den studentischen Vorlesungen, Seminaren und Praktika auf dem Gebiet der Pharmazeutischen Chemie (gemäß AAppO)
• wissenschaftliche Leitung der massenspektrometrischen Abteilung
• Anleitung von technischem Personal
• Entwicklung geeigneter Methoden für die jeweiligen Forschungsfragen der Arbeitsgruppen des Fachbereichs, mit Schwerpunkt auf Methoden für die Messung von niedermolekularen Verbindungen
• Bedienung und Wartung der Geräte der Core-Facility Massenspektrometrie

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Pharmazie oder Chemie
• Promotion mit Schwerpunkt Massenspektrometrie (z. B. im Bereich Methodenentwicklung)
• Erfahrung auf dem Gebiet der Kleinmolekül-Massenspektrometrie
• Erfahrungen auf dem Gebiet der Isolierung und Strukturaufklärung von Naturstoffen sind von Vorteil
• Erfahrung in der massenspektrometrischen Methodenentwicklung ist von Vorteil

Die Bereitschaft zur Einarbeitung in andere spektrometrische bzw. spektroskopische Methoden wird erwartet.

Wir bieten:

• ein interessantes und breites wissenschaftliches Arbeitsspektrum im Bereich Spektroskopie
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
• Möglichkeiten für Mobiles Arbeiten oder Telearbeit
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Familienservice (Ferienbetreuung, Dual Career Services)

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Julia Weigand

+49 6421-28 25807

julia.weigand@uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 19.01.2025 über den unten stehenden Bewerbungs-Button.