Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesellschaftsrechts
• Unterstützung bei aktuellen nationalen und internationalen Forschungsprojekten
• Übernahme von eigenen Lehraufgaben (z. B. Leitung von Arbeitsgemeinschaften)
• Unterstützung bei der im Rahmen der Lehr- und Prüfungsaufgaben der Professur anfallenden Organisation
• Unterstützung bei Organisationsaufgaben

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2, 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• Erste Juristische Prüfung mit Prädikatsexamen (mindestens Note „vollbefriedigend“) oder vergleichbarer Abschluss
• besonderes Interesse am Gesellschafts- oder Arbeitsrecht, Interesse an Rechtsvergleichung
• gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
• gute Kenntnisse gängiger Computerprogramme (Word, Powerpoint, Excel)
• gute Organisations-, Team- und Kommunikationsfähigkeit

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung wird erwartet.

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Wir bieten:

• vielfältiges und interessantes Tätigkeitsspektrum in einem sympatischen und hochmotivierten Team
• Erwerb und Fortentwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des rechtswissenschaftlichen Arbeitens an einer Universität
• flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
• Einbeziehung in die Forschungsvorhaben und gute Forschungsbetreuung

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Markus Roth

+49 6421-28 23150

markus.roth@jura.uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 11.05.2025 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungs-Button.