Mitarbeiter*in für Wissenschaftsmanagement und Kommunikation

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Graduiertenkolleg Nukleotid Metabolismus in Mikroben analysiert diejenigen chemischen Bausteine (Nukleotide), aus denen Nukleinsäuren wie DNA und RNA aufgebaut sind, in verschiedenen Mikrobenspezies, um sowohl deren gültige Prinzipien des Nukleotidstoffwechsels als auch Spezies spezifische Anpassungen in nukleotidbezogenen Stoffwechselwegen aufzudecken.

Ihre Aufgaben:

• Koordination, Planung und Umsetzung zentraler Aktivitäten des Wissenstransfers und der Wissenschaftskommunikation im GRK
• Ansprechperson für die Promovierenden und Postdoktorand*innen innerhalb des GRK
• Beratendes Mitglied im Steering Committee des GRK
• Mitorganisation von Symposia, Workshops und Retreats
• Betreuung der GRK-Homepage
• Organisation von fächerübergreifenden Weiterbildungsangeboten, Mitarbeit bei der Erstellung von Berichten sowie Vorbereitung von Förderanträgen für den Verlängerungsantrag und weiterführende Forschungsverbünde im Themenbereich des GRK

Es handelt sich um eine Projektstelle, die nicht nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristet wird.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) und eine abgeschlossene Promotion, idealerweise in einem naturwissenschaftlichen Fach
• Kompetenzen in der digitalen Kommunikation (Einrichtung und Pflege von Online-Formaten)
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgezeichnete Organisations-, Team- und Kommunikationskompetenzen
• wünschenswert ist Arbeitserfahrung im Wissenschaftsmanagement und in der Wissenschaftskommunikation

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Peter Graumann

+49 6421-28 22210

graumanp@uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 02.07.2023 über unten stehenden Button.