Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre
• insbesondere inhaltliche Vorbereitung und Begleitung der Lehre der Professur
• Mitarbeit an und vorbereitende Recherchen für Forschungsprojekte(n)
• Mitwirkung bei allgemeinen Organisationsaufgaben der Professur

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2, 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Erste Juristische Prüfung mindestens mit der Note „vollbefriedigend“ oder vergleichbar) im Fach Rechtswissenschaften
• besonderes Interesse am Öffentlichen Recht und insbesondere den Forschungsschwerpunkten der Professur
• sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse (mindestens B2)
• Vorerfahrungen aus einer vorherigen Tätigkeit an einer Professur, z. B. als studentische Hilfskraft sind wünschenswert

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet des öffentlichen Rechts) wird erwartet.

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen, z. B. durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Wir bieten:

• Tätigkeit in einem Team mit sympathischen, motivierten studentischen und wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen
• ein vielfältiges und interessantes Arbeitsspektrum
• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsoptionen
• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sportprogramme beim Zentrum für Hochschulsport

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 29.06.2025 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungs-Button.