Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre
• Erstellung von internationalen peer-review Publikationen und Kongressbeiträgen
• Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmittelprojekten
• forschungsbasierte Lehre, einschließlich der Abnahme von Prüfungen und Betreuung von Abschlussarbeiten

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) der Sportwissenschaft
• fundierte trainingswissenschaftlich-leistungsphysiologische Kenntnisse hinsichtlich international etablierter Belastungs-Beanspruchungsmodelle, akuter und langfristiger Anpassungsprozesse der Skelettmuskulatur und des Herz-Kreislauf-Systems sowie quantitativer Messverfahren
• erste Erfahrungen bei Publikationen, Kongressbeiträgen und Drittmittelprojekten
• sehr gute multivariate Statistikkenntnisse (z. B. mittels SPSS oder R)
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Genauigkeit

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung in der Trainingswissenschaft mit einem Bezug zur Leistungsphysiologie von Kindern und Adoleszent*innen wird erwartet.

Die Philipps-Universität bzw. der Arbeitsbereich Trainingswissenschaft unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch Doktorand*innenkolloquien und durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Matthias Wilhelm Hoppe

+49 6421-28 24016

matthias.hoppe@uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.10.2023 über unten stehenden Button.