Mitarbeiter*in für die Programmkoordination

der DFG Forschungsgruppe FOR 5046 zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• Sie koordinieren die standortübergreifende DFG-Forschungsgruppe FOR5046 (https://slc26-transporters.de/)
• Sie organisieren die gemeinsamen Aktivitäten der Forschungsgruppe, wie Arbeitsgruppentreffen, Laboraustausch, Retreats und internationale Konferenzen
• Sie verwalten die Kostenstellen der Forschungsgruppe und der dazugehörigen Drittmittelprojekte
• Sie betreuen und aktualisieren die Internet-Präsenz der Forschungsgruppe
• Sie unterstützen die Projektleiter bei der Erstellung von Berichten, Veröffentlichungen und Vorträgen in deutscher und englischer Sprache

Ihr Profil:

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse im Büromanagement und/oder Projektmanagement
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten (Deutsch und Englisch) und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in Organisationsprozesse umzusetzen; sprachliche Souveränität im Schriftlichen, z. B. der Bearbeitung von Texten für die Öffentlichkeitsarbeit und Fachpublikum
• ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, sicheres und freundliches Auftreten, soziale Kompetenz
• sichere Fertigkeiten im Umgang mit MS-Office, Grafik-Software und aktuellen Internet-Kommunikationsplattformen
• vorteilhaft sind Erfahrungen in der universitären Verwaltung, der universitären Forschung oder der Administration von Forschungsprojekten in außeruniversitären Einrichtungen

Wir bieten:

• eine angenehme und kollegiale Arbeitsumgebung in einem international zusammengesetzten, kooperationsfähigen Team
• flexible Arbeitszeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Dominik Oliver

+49 6421-28 66444

oliverd@staff.uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 02.02.2025 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungs-Button.