Jurist*in

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• Hochschulrecht inklusive selbständiger Prozessführung
• Rechtsberatung von Fachbereichen
• rechtliche Betreuung von Untergliederungen der Universität
• rechtliche Prüfung von universitären Satzungen und Ordnungen sowie Verträgen
• Beratung der Universitätsgremien und juristische Unterstützung des Präsidiums bei strategischen und operativen Entscheidungen

Ihr Profil:

• Befähigung zum Richteramt; 1. und 2. Staatsexamen sollten mindestens mit der Gesamtnote „befriedigend“ bestanden sein
• Bereitschaft zur Einarbeitung in alle relevanten Rechtsgebiete einer Universitätsverwaltung sowie Interesse an und Vertrautheit mit universitären Prozessen und Strukturen (eine Affinität zu IT- und Datenschutzrecht ist wünschenswert)
• Verhandlungsgeschick, Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen und eine selbständige, analytische sowie strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• hohe Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Serviceorientierung, Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
• sichere Beherrschung gängiger EDV-Anwendungen (insbesondere MS-Office)
• sehr gute Deutsch- und solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• ein interessantes und breites Arbeitsspektrum in einem guten Team
• flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten oder Telearbeit
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)

Kontakt für weitere Informationen

Dr. Rainer Viergutz

+49 6421-28 26155

rainer.viergutz@verwaltung.uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Besetzung des Arbeitsplatzes in Teilzeit sowie eine Reduzierung der Arbeitszeit sind grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 30.03.2025 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungs-Button.