Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre
• Planung, Durchführung, Auswertung und Publikation wissenschaftlicher Studien mit dem Fokus auf:
• fMRT-Studien bei Patient*innen mit Posttraumatischer Belastungsstörung
• neurowissenschaftliche Experimentelle Interventionen bei diesen Patient*innen
• neurale Grundlagen intrusiver Erinnungen und entsprechender Interventionen bei Patient*innen und Gesunden

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Cognitive Science, Psychologie oder vergleichbar
• spezielle Methodenkenntnisse und Vorerfahrungen im Bereich von fMRT Projekten (z. B. SPM, Matlab)
• allgemeine Methodenkenntnisse (multivariate Statistik, SPSS, R etc.)
• idealerweise (relativ einfache) Programmierkenntnisse und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Tools
• idealerweise Bereichtschaft zum Einsatz aktueller KI-Modelle im Projekt

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet der Neurowissenschaftlichen Psychosomatik und Psychotherapie) wird erwartet. 

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Wir bieten:

• ein interessantes und breites Arbeitsspektrum
• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsoptionen
• flexible Arbeitszeiten
• attraktives Entgelt nach dem Tarifvertrag des Landes Hessen
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 12.04.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.