Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ziel des Projektes ist die Identifikation und Charakterisierung von zellulären RNA-Protein-Interaktionen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre, insbesondere die Erforschung von RNA-Protein-Komplexen
• Etablierung eines genomweiten RNA-Interaktom-Assays
• detaillierte Charakterisierung von RNA-Protein-Interaktionen
• CRISPR/Cas Genomeditierung zur Untersuchung der funktionellen Relevanz der RNA-Protein-Interaktion

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Biochemie, Biologie, Pharmazie oder einem vergleichbarem Studiengang
• praktische Erfahrung mit Standardmethoden der Biochemie und Molekularbiologie, wie Klonierungen und Western Blot sowie ein großes Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen werden vorausgesetzt
• Vorkenntnisse in der in vitro Transkription von RNA, Reportergenanalysen, CRISPR/Cas Genomeditierung und Hochdurchsatz-Screening inkl. NGS sind von Vorteil
• hochmotivierte Mitarbeit sowie Teamfähigkeit
• ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung wird erwartet.

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stellen für Hochschuldidaktik und Personalentwicklung.

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Julia Weigand

+49 6421-28 25807

julia.weigand@uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 05.02.2023 über unten stehenden Button.