Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre, insbesondere im Bereich des Pharma-, Lebensmittel- oder Baurechts
• Mitarbeit an Kommentarprojekten und anderen Veröffentlichungen
• Betreuung von Studierenden

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2, 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Rechtswissenschaften
• gute Kenntnisse im Zivilrecht sowie im Pharmarecht und/oder Lebensmittelrecht (von Vorteil ist der Abschluss der Zusatzqualifikation im Pharmarecht, im privaten Baurecht oder der Lebensmittelrechtsakademie)
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Genauigkeit und Zuverlässigkeit

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet des Pharma- oder Lebensmittelrechts) wird erwartet.

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Wir bieten:

• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
• flexible Arbeitszeiten
• teilweise Mobiles Arbeiten (in Absprache)
• kostenfreie Teilnahme an den pharma- und lebensmittelrechtlichen Veranstaltungen des Instituts
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Wolfgang Voit

+49 6421-28 21711

verfahrensrecht@jura.uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 11.05.2025 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungs-Button.