Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen. 

Das Drittmittelprojekt „MarChance5 – MarChange5 - Diversitätsgerecht im Student Life Cycle Fördern – Change Agents passgenau Matchen - Regional vernetzt Innovieren & Hessenweit Transfer Sichern“ beschäftigt sich mit der Implementierung und Verankerung eines integrierten Chancenansatzes für internationale Studierende an der Universität Marburg in die Region Mittelhessen.

In der Ziellinie des beantragten Projektes geht es um interdisziplinär breit einsetzbare englisch- und deutschsprachige Formate von Innovation-Learning mit regional vernetzten ChangeX Innovationslaboren für die gemeinwohlorientierte Green-Economy, die passgenau fachbereichsübergreifend auch hinsichtlich ihrer Verstetigungspotenziale analysiert, entwickelt und erprobt werden sollen.

Ihre Aufgaben:

• Curriculumentwicklung, Testung und Realisierung eines organisationspädagogischen und europäischen Change-the-Future-Agents‘ Programms
• inhaltliche Konzeptionierung von Prozessgestaltung und Innovationsmanagement zu einer am Gemeinwohl orientierten Ökonomie
• Arbeiten mit Change – X Innovationslaboren
• Kooperation mit Netzwerkpartnern
• Aufbereitung der Ergebnisse für die dauerhafte Weiternutzung
• systematische Erschließung des Transfer- und Verstetigungspotenzials

Im Rahmen des drittmittelfinanzierten Projekts wird die Möglichkeit zu projektbezogener wissenschaftlicher Arbeit geboten. Mittels einer Betreuungsvereinbarung kann gewährleistet werden, dass die erarbeiteten Ergebnisse für die eigene wissenschaftliche Qualifizierung außerhalb der Arbeitszeit zur Verfügung stehen. Die Befristung richtet sich nicht nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes erziehungs-, sozial-, kulturwissenschaftliches oder anthropologisches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar)
• Erfahrung in der Realisierung nachhaltigkeitsorientierter Bildungsarrangements, gerne auch digital
• Erfahrung in der Anwendung der Mustersprache des Commoning und gemeinwohl-orientierter Ökonomie
• fließende englische und deutsche Sprachkenntnisse
• Interesse an einer wissenschaftlichen Laufbahn

Wir bieten:

• flexible und bedarfsgerechte Einsatzzeiten vor Ort
• enge Kooperation und Betreuung für ein im Horizont des Projektes realisierbares Promotionsprojekt
• ein engagiertes und kollegiales Team
• optimale Unterstützung für die eigene Perspektivenentwicklung

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 01.03.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.