Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre
• eigenständige Durchführung von Forschungstätigkeit, wie die Planung, Erhebung und Auswertung wissenschaftlicher Studien
• Kommunikation von Forschungsergebnissen in Vorträgen und Publiktionen
• eigenständige Entwicklung und Durchführung von Lehrveranstaltungen
• Betreuung von Studierenden zu den Themen des Lehrstuhls

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Psychologie
• Erfahrung im Thema Arbeitspsychologie und Interesse an der Schnittstelle Arbeitspsychologie und Human Factors
• Erfahrung beim Thema der Nutzung maschinellen Lernens in der Diagnostik und Personalauswahl
• Erfahrung als studentische/wissenschaftliche Hilfskraft
• erste Erfahrung in der Präsentation wissenschaftlicher Ergebnisse vor Fachpublikum
• Genauigkeit, Zuverlässigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Engagement und die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten sind erwünscht

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet der Arbeitspsychologie) wird erwartet.

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen, beispielsweise über die Teilnahme an Nachwuchsworkshops, Vernetzungstreffen für Doktorand*innen und eine enge Betreuung sowie durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stellen für Hochschuldidaktik und Personalentwicklung.

Kontakt für weitere Informationen

Jun. Prof. Dr. Markus Langer

+49 6421-282 6762

markus.langer@uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis 02.04.2023 unter Angabe der o. g. Ausschreibungs-ID an Jun. Prof. Dr. Markus Langer, AE Digitalisierung in psychologischen Handlungsfeldern, Gutenbergstraße 18, 35032 Marburg oder in einer PDF-Datei an markus.langer@uni-marburg.de.