Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung (Schwerpunkt Pankreaskarzinom (PDAC))
• biochemische und zellbiologische Untersuchungen zur Rolle der onkogenen DYRK1B Kinase
• Erforschung von molekularen Mechanismen der intrinsischen und extrinsischen zellulären Kommunikation im Pankreaskarzinom
• Charakterisierung von phasen-getrennten RNA-Protein-Kondensaten
• Untersuchung von Stress-Adaptationsvorgängen in Krebszellen mit dem Ziel der therapeutischen Anwendbarkeit 

Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im onkologischen Bereich
• experimentelle Kenntnisse in molekularer onkologischer Forschung, Zellkultur, oder Mikroskopie
• praktische Erfahrung im Themenfeld Proteinkinasen oder RNA-Biochemie
• ausgeprägtes und tiefgreifendes Interesse für biochemische Fragestellungen
• Motivation und Begeisterung für molekulare Analysen von onkogenen Vorgängen
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotionsprojekt auf dem Gebiet Pankreaskarzinom) wird erwartet.

Wir bieten:

• Arbeit in einem internationalen Umfeld und einem hochaktuellen Thema
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
• flexible Arbeitszeiten 

Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.

Kontakt für weitere Informationen

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 20.09.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.

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