Akademische Rätin / Akademischer Rat

im Beamtenverhältnis auf Zeit zu besetzen. Die Besoldung erfolgt bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen nach Besoldungsgruppe A 13 HBesG. Eine alternative Besetzung im Angestelltenverhältnis nach Entgeltgruppe 13 TV-H ist möglich.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre, insbesondere auf den Gebieten der Angewandten Mikroökonomik
• eigenständige Konzeption eines Forschungsantrags

Es handelt sich um eine befristet zu besetzende Qualifikationsstelle mit dem Ziel der Berufbarkeit auf eine Professur (Habilitation oder Habilitationsäquivalenz). Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) sowie die Promotion im Fach Volkswirtschaftslehre (mindestens mit magna cum laude bewertet)
• ausgewiesene sehr gute Kenntnisse der Angewandten Mikroökonomik
• Lehrerfahrung in unterschiedlichen Veranstaltungsformen
• sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Level)
• Erfahrungen im Publikationsprozess, nachgewiesen durch mindestens eine Veröffentlichung in einer volkswirtschaftlichen Zeitschrift mit Begutachtungsverfahren (mind. Kategorie 2 im ABS Journal Ranking in der Kategorie Economics)
• Anschlussfähigkeit an die Forschung der Arbeitsgruppen Finanzwissenschaften und/oder Institutionenökonomie

Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung wird erwartet.

Wir bieten:

• hohes Maß an Flexibilität
• Einbindung in zwei Arbeitsgruppen und das Marburg Centre for Institutional Economics (MACIE)

Kontakt für weitere Informationen

Tim Friehe bzw. Elisabeth Schulte

+49 6421 28 21701 bzw. 23080

tim.friehe@uni-marburg.de bzw. elisabeth.schulte@wiwi.uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 12.01.2025 über den unten stehenden Bewerbungs-Button.