Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Das Forschungsvorhaben/Drittmittelprojekt „Die Entwicklung der byzantinischen Stadt Assos vom 8. bis 15. Jahrhundert“ beschäftigt sich mit der Erforschung der mittel- und spätbyzantinischen Stadt Assos und ist in drei Teilprojekte gegliedert. Im Teilprojekt 3 wird die byzantinische bis frühosmanische Akropolis untersucht.

Ihre Aufgaben:

• Dokumentation und Auswertung der mittelalterlichen Siedlungsreste auf der Akropolis
• Durchführung von Sondagen
• Bearbeitung der Befunde
• Dokumentation und Auswertung der mittelalterlichen Funde
• Erstellen von Befund- und Fundkatalogen
• Erstellen von wissenschaftlichen Texten und Mitarbeit an der Gesamtpublikation

Im Rahmen des drittmittelfinanzierten Projekts wird die Möglichkeit zu projektbezogener wissenschaftlicher Arbeit geboten. Mittels einer Betreuungsvereinbarung kann gewährleistet werden, dass die erarbeiteten Ergebnisse für die eigene wissenschaftliche Qualifizierung außerhalb der Arbeitszeit zur Verfügung stehen. Die Befristung richtet sich nicht nach § 2, 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Christliche Archäologie und Byzantinische Kunstgeschichte
• vertiefte Kenntnisse der Ausgrabungen in Assos
• vertiefte Kenntnisse in archäologischer Feldarbeit, Surveymethoden und dem Erstellen von Befunddokumentationen
• vertiefte Kenntnisse in der Aufnahme von Keramik und Kleinfunden sowie dem Erstellen von Fundkatalogen
• Kenntnisse in FileMaker Pro, QGIS, Photoshop und Adobe Illustrator
• Teamfähigkeit, Resilienz und großes Interesse an wissenschaftlichen Diskussionen rund um das Projekt

Wir bieten:

• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsoptionen
• flexible Arbeitszeiten und Teilzeitbeschäftigung
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
• Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Kontakt für weitere Informationen

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 02.11.2025 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.

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